Всё больше работодателей используют ИИ-интервьюеров, чтобы быстрее и в больших объёмах обрабатывать отклики, знакомиться с кандидатами и собирать структурированную информацию об их профессиональном опыте. Как показывает практика, инструмент может сэкономить более 50 минут на одном собеседовании.
Для кандидата такой формат взаимодействия с работодателем тоже имеет определённые преимущества. Например, пройти собеседование можно в любом месте в любое время, не тратя время на формальные диалоги — 50% соискателей предпочитают общаться по вечерам или в выходные. При этом процесс интервью одинаков для всех, а оценка максимально объективна.
Компании, которые только планируют внедрять ИИ-собеседования, нередко переживают, что такой формат для соискателя может быть сложным и непривычным. Спойлер: это совсем не так. Разберём, как выглядит общение с ИИ-рекрутером глазами кандидата на примере платформы Собесо.
Что такое ИИ-собеседование
ИИ-собеседование — это процесс оценки кандидата, в котором роль интервьюера выполняет ИИ-ассистент. Система задаёт вопросы, отвечает и оценивает — по заранее установленным требованиям и стилю коммуникации компании. После встречи формируется отчёт для рекрутера и нанимающего менеджера.
ИИ-интервью с помощью текста
Собеседование в формате переписки чаще всего используется для первого контакта с кандидатами. В диалоге ИИ-бот может уточнить базовые вопросы по опыту, пожеланиям, зарплатным ожиданиям — чтобы отфильтровать подходящих соискателей.
В Собесо чат-бот встроен в hh.ru: после отклика на вакансию кандидат автоматически получает сообщение — переходить никуда не нужно. Отличить ИИ-бота от реального человека порой сложно — он адаптируется под ответы и использует базу знаний компании.
По завершению диалога система может отправить сообщение о дальнейших шагах, автоматически пригласить на интервью или отказать — в зависимости от настроек.
ИИ-интервью с помощью видео-/голосового собеседника
В Собесо приглашение на ИИ-интервью выглядит как ссылка, которую можно отправить в личном сообщении, чате hh.ru или по почте. Кандидат переходит по ней в веб-интерфейс платформы.
Главная особенность такого формата — интервью можно пройти в любое удобное время, без согласования с рекрутером. Многие делают это вечером или в выходные, что увеличивает воронку кандидатов.
📸 Скриншот: экран приглашения или старт интервью.
Чтобы начать интервью, не нужно проходить регистрацию. Достаточно ввести имя, фамилию, почту и дать согласие на обработку персональных данных.
После ввода данных кандидат попадает на страницу с короткой инструкцией — чтобы пройти интервью максимально комфортно.
При желании страницу можно оформить в фирменном стиле компании и добавить приветственное видео от рекрутера.
ИИ-интервьюер генерирует вопросы по описанию вакансии и требованиям — это занимает буквально секунды. После теста микрофона начинается диалог.
- задаёт вопросы по подготовленному сценарию;
- отвечает на вопросы кандидата, используя корпоративную базу знаний;
- если ответа нет — фиксирует вопрос и передаёт рекрутеру.
После завершения ИИ-интервьюер отправляет финальное сообщение и завершает диалог.
Рекрутер получает:
- расшифровку ответов кандидата;
- общую оценку соответствия навыков требованиям;
- подробную оценку по каждому вопросу с обоснованием;
- отчёт, который можно скачать и передать нанимающему менеджеру.
Важно: в Собесо персональные данные кандидата зашифрованы, а квоты на hh.ru не списываются — рекрутер открывает контакты только подходящих специалистов.
Добавить комментарий