Рубрика: Статьи
-
Как Островок использует ИИ-интервью, чтобы быстрее находить сильных кандидатов
В Островок, сервис онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других тревел-услуг, регулярно поступают тысячи откликов на ИТ-вакансии. Интерес соискателей к компании расширяет возможности найма, но в то же время ставит перед ней новые вызовы: находить релевантных кандидатов так же быстро, как и раньше, сохранять единый подход к первичной оценке и не растягивать процесс. Чтобы сохранять скорость и…
-
ИИ-собеседование глазами кандидата: разбираем процесс по шагам
Всё больше работодателей используют ИИ-интервьюеров, чтобы быстрее и в больших объёмах обрабатывать отклики, знакомиться с кандидатами и собирать структурированную информацию об их профессиональном опыте. Как показывает практика, инструмент может сэкономить более 50 минут на одном собеседовании. Для кандидата такой формат взаимодействия с работодателем тоже имеет определённые преимущества. Например, пройти собеседование можно в любом месте в…
-
5 задач, которые можно передать ИИ-интервьюеру
Классическое собеседование занимает большую часть времени рекрутера — даже если сам разговор длится 7-10 минут, общая нагрузка превращается в часы и дни. Именно поэтому автоматизация этой части воронки стала одной из самых востребованных технологий в подборе. ИИ-интервьюеры уже используются многими компаниями — как для массового, так и для точечного найма. Рекрутеры могут делегировать ему разные…
-
Рекрутинг без рутины: как Звук внедрил ИИ-интервьюера и сократил сроки найма до 7 дней
Команда рекрутмента HiFi-стриминга Звук обрабатывает сотни откликов: на массовые позиции им приходит до 700 резюме в неделю, а на узкоспециализированные или руководящие — около 100. При этом один рекрутер может заниматься 10-12 позициями одновременно. Чтобы провести HR-интервью со всеми релевантными кандидатами, приходится тратить несколько дней в неделю. Такие временные затраты на первом этапе отбора могут…